關于勞動合同[經典15篇]

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同的類型越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的關于勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

關于勞動合同1

　　甲方：

　　乙方： （身份證號碼： ） 雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，經協商，在互諒互讓的基礎上，就解除勞動關系及經濟補償事宜達成如下協議：

　　1、甲乙雙方經協商一致，同意于 年月日解除勞動關系，雙方勞動關系即行解除，工資結算至解除勞動關系日。

　　2、甲方應于年 月 日前一次性支付給乙方人民幣計： 元作為經濟補償。

　　3、乙方應于年 月 日前與用人單位辦理好移交手續，同時對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責任。

　　4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認對工作期間的'薪資及相關費用已結清并無任何異議。雙方對協議解決勞動關系程序及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

　　5、本協議一經簽訂即具有法律效力，本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）

　　20xx年 月 日 20xx年 月 日

關于勞動合同2

　　（勞動者姓名） （勞動保障卡號：），戶籍為 市 區 街道，于年 月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現依據《中華人民共和國勞動合同法》 條 款（款項摘要： ），于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。

　　如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（單 位 蓋 章）

　　年 月 日

　　注：1、證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；

　　2、用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。

　　3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。

　　《勞動合同法》中有關勞動合同

　　終止或解除部分條款選摘

　　第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試

　　用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的.；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；

　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

關于勞動合同3

　　甲方：XXX有限公司乙方：

　　甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽訂本協議書。

　　一、協議期限：自________年____月____日至________年____月____日，實行此協議書。

　　二、工作內容及紀律：甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門，工種為，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權終止此協議，但必須提前（干部、收銀員十五天，普通員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協議。甲方有權根據需要及乙方能力，合理安排和調整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。合作期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　三、勞動報酬：本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現行等級工資制度并根據乙方所擔負的'職務和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉帳或現金支付的方法，按月發放；甲方也可相應調整乙方工資，并嚴格執行國家最低工資保障制度。乙方入職前含一周或____月培訓工資，按每日8元補助，入職后第一個月屬于試用期發放試用期工資；試用期滿簽訂此協議，并在協議合作期內每月扣發基本工資的10%，協議期滿后，除補發所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。________年以上在原級工資加100元工資。

　　四、離職：協議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領取離職單，經甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續后，當月工資于次月發放。簽定協議后乙方在協議未滿前離職，視情節大小而定：

　　1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領取離職單，經甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續后，當月工資于次月發放，但協議期間所扣協議款將不給予發放。

　　2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發放，但會在協議款里扣除50%，以作懲戒。

　　3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發放，同時協議款也將扣除20%，以作懲戒。

　　4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發所有剩余工資將不予發放。

　　五、勞動協議終止的條件：

　　甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協議：

　　1、如甲方不按照協議書內規定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協議。

　　2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。

　　乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協議：

　　1、乙方在試用期內不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反本公司規章制度的；

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

　　六、違反勞動合作協議的責任：本協議書一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協議內容，如有未盡事項或與有關規定相抵觸時，將根據具體事項進行商討做出相對處理。協議期滿，甲方應工作需要，經乙方同意，可續簽協議，協議期滿七天至十五天內，不履行續定手續并在公司繼續任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領取基本工資。勞動合作協議期滿前，甲方應提前七天終止或者續訂協議，并以書面形式通知乙方，經協商或續訂協議手續。甲乙雙方任何一方違反本協議，應向對方承擔一定違約金本協議一份，由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保留存檔。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：_

　　_______年____月____日________年____月____日

關于勞動合同4

　　甲方（發包方）：_______________

　　乙方（承包方）：_______________

　　根據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規的規定，本著自愿、平等、協商一致的原則，結合工程的實際情況，為確保各方利益，經協商一致達成如下協議：

　　1、工程內容：_______________

　　2、工程地點：_______________

　　3、工程期限本合同總工期為______年______月______日開工，至______年______月______日結束。

　　4、工程價款工程總價：______人民幣______元整（￥______元）。

　　5、付款方式：_______________

　　6、工程驗收_______________

　　7、驗收標準本工程以相關設計方案、圖紙為依據，按照國家標準進行驗收；沒有國家標準的，則按照行業標準進行驗收。

　　8、雙方權利和義務

　　甲方權利和義務：指派為工地代表，負責協調甲方的相關事宜。在工程履行過程中此指派人員的所有簽名視為甲方行為。

　　（1）負責本工程的監督，積極協調施工配合關系。

　　（2）審核工程計劃進度表。

　　（3）負責對圖紙、方案的審核、確認，負責對工程進度、工程質量、隱蔽工程、配套工程和合同執行情況進行監督檢查及設計圖紙變更簽證，工程中間驗收和其他必要的.簽證。

　　（4）負責竣工驗收工作，在收到乙方提交所有竣工資料后一周內組織驗收。

　　（5）按合同向乙方支付本合同規定的價款。

　　乙方權利和義務

　　（1）嚴格按設計圖施工，質量技術指標符合工程的各類標準和規范的要求。

　　（2）施工中發現問題及時向甲方報告并提出解決方案。

　　（3）編制施工組織方案，施工總進度計劃，材料進場計劃，開竣工通知書等，及時送甲方。

　　（4）提供竣工驗收技術資料，并準備竣工技術圖紙，辦理工程竣工結算，參加竣工驗收。竣工資料應滿足甲方要求。

　　（5）自行組織有技術水平的施工隊伍，明確現場技術及施工負責人、主要管理人員，技術人員不得隨意變動。

　　（6）自行負責現場施工安全。

　　9、違約責任

　　10、合同的變更及解除

　　本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，經雙方代表簽字蓋章后生效。附件為本合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等法律效力。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　地址：_______________地址：_______________

　　聯系電話：_______________聯系電話：_______________

　　____年_____月_____日____年_____月_____日

關于勞動合同5

　　xx，男，漢族，生于20xx年xx月xx日；身份證號：xxxxxxxxxxxxxx。于20xx年xx月xx日進入xxxx公司制磚車間xxxx崗位工作，20xx年xx月xx日簽訂勞動合同，合同期限為壹年，至20xx年xx月xx日止。

　　xxxx，自20xx年xx月xx日起，未履行任何請假手續，無正當理由拒不到崗，截止20xx年xx月xx日，已連續曠工超過十五天之久，現依據《中華人民共和國勞動法》第三章第二十五條第（二）款、《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條第（二）款，已構成嚴重違反用人單位勞動紀律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動合同。

　　xxxx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

關于勞動合同6

　　甲方(用人單位)名稱：_________

　　地址：_________

　　電話：_________

　　法定代表人：_________

　　職務：_________

　　乙方(工人)姓名：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　籍貫：_________

　　現住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　電話：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定經協商，甲、乙雙方簽訂本合同。

　　第一條 工作任務及工種

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要在 _________工作任務，為 _________工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

　　第二條 合同期和試用(熟練)期

　　合同期從年日起至年中：試用(熟練)期從試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過3個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

　　第三條 勞動時間、報酬、保險、福利

　　1. 勞動時間：每周實行月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。

　　2. 勞動報酬：

　　(1) 按規定甲方結匯后的職工工資部分，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為月工資_________元。晉級加薪每年的月工資增 _________元至 _________元不等。實行計件工資制的，月工資停工連續 _________天以上，或月累計 _________天以上，每天發給乙方_________ 日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的 _________%賠償乙方損失。

　　(2) 獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定。雙方可另外協商資金發放辦法金額_________ 。

　　(3) 加班工資：法定節日為_________%。公休假日和平時為_________ %。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給 _________元作為夜餐津貼。

　　3. 勞動保險和福利待遇：

　　(1) 甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行)。

　　(2) 乙方在合同期間患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資： _________年以下的_________ %， _________年至_________ 年為_________ %，_________ 年至_________ 年為_________%; _________年以上為_________%，其醫療費報銷，或每月發給乙方元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。

　　(3) 乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

　　(4) 在合同期內，乙方服務每滿1年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假期內，乙方服務每滿1年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共每滿4年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿1年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為 _________天;滿1年以上的，每年探親假為貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包干。

　　(5) 法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如超過天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　第四條 勞動保護和勞動條件

　　1. 甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

　　2. 甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：。

　　3. 乙方住房及膳食：

　　第五條 勞動紀律

　　乙方在合同期內必須遵守如下紀律：(根據具體情況寫)

　　第六條 合同的'解除及其責任

　　1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　(1)雙方一致同意的;

　　(2)符合本合同本條下述第3項和第5項規定的;

　　(3)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

　　(4)乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的;

　　(5)甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;

　　(6)甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員。

　　2. 有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破產;

　　(2)乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　3. 乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：

　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　(3)服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;

　　(4)有違法行為尚不需追究刑事責任的;

　　(5)其他事項：

　　4. 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

　　(1) 合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;

　　(2) 患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的;

　　(3) 患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的;

　　(4) 女工在孕期、產假和哺乳期內的;

　　(5) 其他事項：

　　5. 甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　(1)調整工種后所從事專業不對口，不能發揮技術特長的;

　　(2)人格受到甲方負責人侮辱的;

　　(3)甲方連續兩個月不支付工資的;

　　(4)甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的;

　　(5)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　(6)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;

　　(7)經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的。

　　6. 任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前30日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同。

　　7. 任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方 個月工資。

　　8. 乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：

　　(1) 合同期滿終止勞動合同的;

　　(2) 依本合同第六條第1款第1、4、5、6項和第5款規定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿1年的，計發解除勞動合同當年本人1個月的平均工資;滿半年不足1年的，按1年工齡計發;不滿半年的，計發半個月的平均工資。

　　9. 按照本合同第六條第1款第4項解除勞動合同的，甲方發給乙方

　　第七條 爭議的解決

　　勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解部門申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第八條 雙方認為需要約定的其他事項

　　甲方(簽章)：_________

　　乙方(簽章)：_________

　　日期：_________

關于勞動合同7

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人：

　　所有制性質：

　　地址

　　乙方：(勞動者)姓名：

　　性別：出生年月：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。按下列第 款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月

　　日起至 年 月 日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

　　三，勞動保護和勞動條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬。

　　乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。

　　乙方月工資為 元。

　　工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、勞動紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的'；

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；

　　(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

　　(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　七、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

　　(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；

　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　八、違反勞動合同的責任

　　(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

　　(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 ％。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。

　　甲方(蓋章)： 鑒證機關(蓋章)：

　　鑒證編碼：

　　乙方(簽名)：

　　鑒證人員(蓋章)：

　　合同訂立日期： 年 月 日鑒證日期： 年 月 日

關于勞動合同8

　　甲方：有限公司乙方：___________________________鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

　　第一條本協議期限為________年。

　　本協議于年____月____日生效，至年____月____日終止。

　　第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：乙方根據甲方工作要求和安排，擔任職務，并保證按照甲方要求按時保質完成工作任務。乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。

　　第三條乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規章制度、嚴格遵守甲方的'業務操作規程和工作規范，愛護甲方財產。乙方出現任何違反甲方規章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協議。

　　第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議

　　第二條、

　　第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。

　　第六條甲方按每筆業務給乙方結算勞務報酬傭金，標準為：

　　1、網站建設項目：1000元以下的合同訂單，每筆按合同金額40%的標準計提報酬傭金;1000元以上的合同，每筆按合同金額50%的標準計提報酬傭金;

　　2、網站優化項目：乙方簽單時應和甲方進行事先溝通每個關鍵詞的價格。乙方簽單后，甲方按照合同金額的20%給予結算報酬傭金;

　　第七條發生下列情形之一，本協議自行終止：

　　一、本協議期滿的;

　　二、乙方服務的項目合同終止或提前終止的;

　　三、雙方就解除本協議協商一致的;

　　四、乙方由于健康原因不能繼續履行本協議義務的;

　　五、因本協議簽署時依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的。

　　第八條甲、乙任何一方單方面解除本協議的，需提前____日書面通知另一方。

　　第九條本協議終止、解除前，乙方應在____日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。

　　第十條甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害均與甲方無關。

　　第十一條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

　　第十二條依據本協議

　　第七條、

　　第八條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

　　第十三條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提前協商解決，如協商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

　　第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽章)

　　法人代表：

　　當事人：

　　聯系電話：

　　聯系電話：

　　通訊地址：

　　通訊地址：

　　簽訂日期：

　　________年____月____日____

　　日期：________年____月____日

關于勞動合同9

　　編號____________

　　農民工勞動合同

　　甲方(用人單位)名稱_________________________

　　性質_________________________

　　地址_________________________

　　乙方（勞動者）姓名_____________

　　性 別__________ 出生年月

　　_________________________

　　身份證號碼_________________________

　　戶口所在地_________省_____縣（市、區）_____鄉______村 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，農民工勞動合同范本。

　　一、勞動合同期限

　　經甲乙雙方協商一致， 勞動合同期限采取下列第_____種形式：

　　1、有固定期限勞動合同本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務）為合同終止時間。

　　二、工作內容和工作時間

　　3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為____________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》。

　　6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害，合同范本《農民工勞動合同范本》。

　　四、工資待遇和保險待遇

　　7、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

　　8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

　　9、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ 10、甲乙雙方依法參加社會保險。

　　11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

　　12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的.；

　　（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

　　14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；

　　（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被勞動教養或被追究刑事責任的；

　　（五）不服從甲方正當工作安排的；

　　（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

　　15、乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

　　六、經濟補償和法律責任

　　17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

　　18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　七、當事人約定的其他內容

　　19、甲乙雙方約定的其他內容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________

　　八、勞動爭議處理及其它

　　20、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　21、甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　22、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

　　23、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（公 章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　鑒證機關（簽章）

　　法定代表人或委托代理人 （簽字或蓋章）

　　年 月 日

關于勞動合同10

　　《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　網友咨詢：我是一家投資咨詢公司的文員，今年29歲，入職已經快6年了。目前我正在懷孕，預產期是今年6月9日，但7月31日我的`勞動合同就期滿了，那時我正在休產假。請問：如果勞動合同到期單位不想跟我續簽勞動合同了能終止嗎？

　　律師解答：您好，從您介紹的情況來看，您休產假期間會恰逢勞動合同期滿，您不用擔心，依據法律規定，公司不能在此時與您終止勞動合同。

　　《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。由此來看，您今年7月31日勞動合同期滿時，因您正在休產假，所以合同應當續延至您哺乳期結束。

關于勞動合同11

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根據國家有關法律、法規和規章的規定，就乙方申請來甲方單位實習一事，甲、乙雙方經友好協商，約定如下：

　　一、實習期限自_______年_______月_______日至________大學就業派遣報到證上規定的'報到時間止。

　　二、實習內容

　　1.甲方為乙方實習提供各項便利條件;

　　2.乙方應虛心向甲方業務員學習外貿技術，基本掌握外貿工作的程序和實務;

　　3.乙方應根據甲方安排積極協助甲方業務員辦理外貿業務，同時完成甲方交辦的其它事務;

　　4.乙方在實習期內應積極尋找客戶，開拓業務渠道，爭取在實習結束前業務能上手。

　　三、實習報酬

　　實習期間甲方根據乙方的工作態度、工作表現等給予一定的勞務費。

　　四、實習紀律

　　乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方制定的各項規章制度，乙方在業務上受指導老師指導，行政上由甲方辦公室管理，實習期滿由甲方寫出實習鑒定。

　　五、實習期間如因乙方過錯造成甲方損失的，乙方應承擔相應責任。

　　六、實習期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優先聘用權。若乙方違反此規定，應向乙方支付違約金__________元。

　　七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協議第五條、第六條的擔保。

　　八、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　九、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：____________________

　　代表：____________________

　　乙方：____________________

　　_______年_______月______日

關于勞動合同12

　　甲方：

　　乙方：____

　　為確保甲乙雙方的共同利益不受侵害,經甲乙雙方平等協商一致,自愿簽定本合同,共同遵守本合同所述內容。

　　一、承包內容

　　乙方承包甲方合同段內塔機操作(工地所有材料吊運)、塔機指揮、維(檢)修(含緊固螺絲、機械保養、鋼繩更換、故障維修)。

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任該工地塔式起重機司機工作。

　　2、乙方自愿遵守甲方制定的各項勞動規章制度，認真履行崗位職責，負責搞好本塔機的駕駛、檢查、保養、維修等工作。并使塔機正常及時為各施工班組服務。

　　3、因工作需要乙方合理調配安排加班時間，必須保證各施工班組所用材料、物品、工具正常及時使用。

　　二、勞動報酬

　　承包用期內乙方每月工資為。(含塔機操作、維修費、生活費、加班費等其他國家規定的費用)，現甲方每月支付乙方月工資，不足一月按當月出勤使用天數計算。每月1-5日為上月工資結算期,10-20日(業主單位支付甲方進度款撥付到賬后)甲方將發放乙方上月工資款。余款待合同期滿一次性付完。

　　三、甲方的權利與義務

　　1、根據生產經營需要和本公司的規章制度及合同內容對乙方進行管理。

　　2、甲方人員有權對乙方工作進行監督、督促和考評。

　　3、甲方必須認真履行本合同約定的內容，按合同規定按時支付乙方工資，乙方伙食自理、住宿由甲方提供。

　　4、根據乙方檢查、維修發現的問題，經甲方核查后及時更換損壞的塔機零部件。

　　四、乙方的責任和義務

　　1、認真執行遵守國家的法律、法規和政策及甲方和項目部的各項規章制度，提高敬業精神。講究職業道德，維護國家和甲方的利益。

　　2、服從甲方的本職工作安排，認真履行崗位職責，不講條件按時完成甲方規定的各項本職工作任務。

　　3、認真履行本合同約定的.內容，嚴格執行塔吊操作規程，搞好本職工作。按約定領取勞動報酬，按約定解除合同。

　　4、愛護塔機。保持塔機清潔，每日開啟前必須做到先檢查后啟動，先試運行后工作的原則，發現問題及時處理，及時匯報、保證塔機安全、可靠運行。

　　5、乙方若發現不安全因素，應及時停止作業。直到安全障礙排除。

　　6、每日做好上下班的工作和檢查、維修和保養，發現問題及時匯報處理，決不影響第二天的工作。

　　7、保證施工期間塔機正常運轉，除機械修理及停電，大風不能操作以外，根據施工需要保證隨時運轉。

　　8、禁止大風天氣和塔機帶病工作。

　　五、其它約定

　　1.乙方須有充足人手保證甲方白夜班施工需要,若因乙方原因造成甲方施工進度有2次遲緩、停滯情況,甲方將以1000元/次扣罰乙方款項,超過3次甲方將要求乙方無條件退場(余下工資在甲方工程結算完后支付乙方)。

　　2.乙方須提供所有人員特種作業操作證明給甲方，若因甲方原因造成的一切事故由甲方承擔賠償。

　　3.乙方在塔機運行期間須留心注意塔機運行使用狀況并逐日做好記錄,定期檢查塔機構配件使用狀況,發現塔機有可疑狀況立即停止使用及時檢修排除故障并做好檢修記錄。

　　4.為保證工期進度,甲方須逐月按時發放乙方人工工資。

　　5.乙方須服從甲方管理、安排、調動,根據施工需要,為滿足材料吊裝乙方須及時(準時)出勤,不耽誤甲方相關班組人員用工時間。若乙方未能及時出勤耽誤甲方相關班組人員用工時間情況屬實,甲方將耽誤時間長短扣罰乙方工資款。

　　6.乙方須與甲方其他班組間團結協作,不吵架,不斗毆,不盜竊。若乙方班組人員偷盜或造成斗毆事件,乙方應承擔全部責任及損失并罰款200---20xx元。

　　7.乙方的所有人員禁止向施工班組任何人員索拿卡要，一經發現，甲方將處以200--500元罰款。

　　六、提出解除合同的任何一方，必須提前10通知對方，待對方同意后方可解除合同。

　　七、合同期內甲乙雙方必須認真履行合同所述內容，不得自行解除合同，不得隨意離職。

　　八、本合同未及事項，按國家有關規定執行。

　　九、本合同自簽字日生效，至合同期滿自行解除。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

關于勞動合同13

　　甲 方：xxxxxxxxxx有限公司

　　乙 方： 身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、協議期限

　　協議期限為 一年 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　按雙方商定的.計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　五、工作紀律。

　　1. 乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

　　2. 特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3. 愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4. 未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、合同變更、終止、解除的條件。

　　如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽章）：

　　年 月 日

　　年 月 日

關于勞動合同14

　　實務中經常有HR問及，員工不見了，聯系不上，不來上班很多天，想以曠工為由解除勞動關系，但無法通知到本人，應該怎么辦。還有部分員工，故意不接收用人單位的通知。 這樣的問題在企業的日常人力資源管理中經常遇到。如果不能及時聯系到勞動者本人，可能會有極大的風險。雙方的勞動關系一直存續，企業應當承擔的責任也在延續。由于無法聯系本人，想做出相應的決定，也無法實現。這個問題如果在勞動合同中加以約定，就能較好的解決，至少能讓企業的這項法律風險降到最低。

　　有一定訴訟經驗的HR知道，在勞動仲裁或法院訴訟時，仲裁或法院會讓當事人填寫送達地址確認書。之所以要確認送達地址，一方面是為了準確聯系到各方當事人，提高辦案效率。另一方面是當出現無法聯系當事人的情況下，可以依法將訴訟程序進行下去。依確認的送達地址確認后，申請人或原告不出庭的，按自動撤訴處理；被申請人或被告不出庭的，可進行缺席審判。我們也可以采取這樣的方式來規避送達不能的法律風險。這就涉及到勞動合同條款的制定問題。

　　通常情況下，大多數企業使用的勞動合同為各地勞動部門制定的格式合同。這樣的合同適用于大多數企業，沒有特殊針對性，且對勞動者是比較有利 。法律規定勞動合同可以由雙方協商一致確定，所以勞動合同的`條款可以進行變動。針對以上問題，可以在勞動合同的條款中，對用人單位和勞動者的送達地址進行確認。具體約定為，“用人單位對勞動者的送達地址均按該地址進行，如勞動者變更通訊地址的，應及時通知用人單位，未能通知的，用人單位可按原地址送達。送達后如發生退件或拒收，視為已經送達”。同時，在合同中約定緊急聯系人，并將處理緊急事務的權限委托給緊急聯系人處理。可以約定為，“勞動者同意，在其處于聯系障礙狀態，包括但不限于疾病、發生意外事故、喪失人身自由等情況時，委托緊急狀態聯系人（姓名、身份證號碼、通訊地址、聯系電話）作為勞動者的受托人，該受托人享有全權代理處理本合同項下所涉一切問題的權限，包括但不限于與用人單位進行協商談判、和解、代為收付有關款項及代為收發有關文書等權限”。

　　送達地址和緊急聯系人的約定至關重要，通過一個簡單的方法，就可以使單位化被動為主動，避免因聯系不暢帶來的法律風險。

關于勞動合同15

　　甲方（用人單位）名稱：_______

　　所在地址：_______

　　所有制性質：_______

　　法定代表人（或主要負責人）：_______

　　乙方（勞動者）姓名：_______ 性別：_______ 文化程度：_______

　　身份證號碼：_______

　　家庭（身份證）地址：_______

　　現居住地址：_______

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《_____》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列第（_______ ）項確定

　　A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從_______ 年 _______月_______ 日起至 _______年_______ 月_______ 日止，其中試用期為_______ 個月，即從_______ 年_______ 月_______ 日起至_______ 年 _______月 _______日止；

　　B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 _______年_______ 月_______ 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 _______個月，即從_______ 年_______ 月_______ 日起至_______ 年 _______月 _______日止；

　　C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從_______ 年 _______月 _______日起至_______ 工作任務完成即行終止。

　　若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在 _______崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。

　　（二）甲方安排乙方的工作地點：_______ 。根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方所在崗位的工時制度按以下（_______ ）項確定

　　A.標準工時工作制

　　B.不定時工作制

　　C.綜合計算工時工作制

　　甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

　　甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方試用期內的月工資為 _______元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

　　（二）試用期滿后，乙方的月工資為_______ 元，工資形式為（ _______）。

　　1.計時工資 2. 計件工資

　　根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。

　　（三）乙方工資支付形式為（_______ ）

　　1.銀行代發 2. 現金支付

　　（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月_______ 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

　　（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　五、社會_____

　　（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會_____的相關手續，按時繳納社會_____費用。社會_____費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育_____、女職工_____等有關規定執行。

　　（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷_____、醫療_____及相關規定執行。

　　六、_____、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守_____、職業危害防護等有關規定。

　　（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的_____設施、設備、勞動防護用品及其他_____條件。

　　（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

　　（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

　　（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

　　（二）除《_____》第三十八條規定的`情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

　　（三）符合《_____》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《_____》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《_____》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　　（四）符合《_____》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

　　（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷_____的規定執行。

　　（六）符合《_____》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

　　（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會_____關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

　　八、約定事項

　　（一）依據《_____》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

　　1._______

　　2._______

　　（二）其它事項的約定：

　　九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，可以向甲方所在地勞動爭議_____委員會申請_____。

　　十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

　　十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

　　甲方：（單位蓋章） _______乙方簽名（蓋章）：_______

　　法定代表人簽名（蓋章）_______

　　或負責人簽名（蓋章）_______

　　或委托代理人簽名（蓋章）_______

　　合同訂立日期：_______ 合同履行起始日期：_______

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