醫療期滿員工解除勞動合同

　　隨著人們法律意識的建立，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編精心整理的醫療期滿員工解除勞動合同，希望能夠幫助到大家。

醫療期滿員工解除勞動合同1

　　甲方(用人單位)：____________________________

　　法定代表人：__________________________________

　　乙方：_______________________________________

　　身份證號：___________________________________

　　甲、甲乙雙方于______年______月______日就聘用問題達成一致，并簽署了固定期限勞動合同。經過雙方協商，現在共同決定解除此勞動合同。

　　雙方達成的協議如下：

　　一、因為乙方患病，于________年____月____日起至________年____月____日止進行治療。

　　根據醫療期滿后仍無法勝任原工作的.情況，用人單位在為乙方另行安排工作后經協商發現仍不能勝任的情況下，可依照民法典規定的條件和程序，與乙方商議并提前解除勞動合同。

　　二、甲方與乙方達成協議，約定勞動合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日終止。在此期間，雙方應持續繳納社保和公積金，繳納截止日期為________年____月____日。

　　三、甲方應當支付乙方工資至日程日期。甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，金額為人民幣_____元。

　　乙方自愿放棄其他的訴求。

　　四、乙方在勞動合同解除后需在____日內前往甲方辦理相關手續，甲方會為乙方提供解除合同的相應證明文件。

　　五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。

　　甲方：

　　________________

　　乙方：

　　________________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

醫療期滿員工解除勞動合同2

　　甲方(用人單位)：____________________________

　　法定代表人：__________________________________

　　乙方：_______________________________________

　　身份證號：___________________________________

　　甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。

　　雙方達成的協議如下：

　　一、因為乙方患病，于________年____月____日起至________年____月____日止進行治療。

　　在規定的醫療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下，用人單位依照民法典規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的`勞動合同。

　　二、甲方與乙方約定勞動合同至________年____月____日終止社保及公積金繳納至________年____月____日止。

　　三、甲方應當支付乙方工資至________年____月____日止甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。

　　乙方自愿放棄其他的訴求。

　　四、乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。

　　五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。

　　甲方：

　　________________

　　乙方：

　　________________

　　________年____月____日________年____月____日

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