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公司監理部年終總結
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以使我們更有效率，讓我們抽出時間寫寫總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么，以下是小編整理的公司監理部年終總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司監理部年終總結1
該項目為xx公司xxx小區，小區建筑面積約xxxxx平方米，共有二十四個單體工程，其中包括小高層1～5#樓、多層6～24#樓及地下室a、b和水泵房工程。有毛石排水溝、毛石擋土墻、護坡及山地建筑。監理單位為上海申峰工程建設監理有限公司，施工單位為標力建設集團有限公司。
自20xx年8月1日正式開工以來，我單位依照業主提供的施工圖和業主的具體要求，按國家有關建筑法規和技術標準、設計文件和建筑工程承包合同，對項目施工質量、安全、進度、造價等方面進行全過程監理。
我單位進場后主動調查了解施工現場及周邊環境情況，并告知建設單位的安全責任，協助建設單位及時辦理工程項目安全監督手續。施工單位進場后，審查了總承包、專業分包、勞務分包單位的安全生產許可證，以及相互間的安全協議。對施工單位的主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員、特種作業人員的數量與資格進行了審查，并檢查了施工單位施工現場安全生產保證體系。對施工組織設計中的安全技術措施或安全專項（重點是危險性較大的分部分項工程）施工方案進行了審查，并結合施工施工現場死機，組織對進場施工單位的安全監理工作交底，同時認真做好有關交底會議紀要。
在審查和協助其他方的.同時，我單位編制了安全監理方案及起重吊裝安全監理實施細則。并對監理人員進行崗前安全教育，并配備必要的安全防護用品；
在第一次工地會議上重點介紹安全監理目標、工作要求及安全監理人員等。
我單位現場監理機構對施工單位進入施工現場所有施工機械、設備，以及現場搭建的安全設施，包括電焊機、起重機械等，均經現場安全監理檢查合格后，才進場使用。
協助建設單位建立并有效堅持每周工地例會，以及不定期的施工安全專題例會制度，并就會議有關工作布置、計劃要求，以及有關問題的處理意見進行積極協調，檢查、督促落實。我單位已建立并實施‘監理工作月報’制度，針對當月施工進度控制、質量控制、安全管理，以及監理工作實施開展情況進行相關評述和報告。
我單位各專業監理工程師針對施工過程中檢查發現的各類安全隱患問題，會及時向施工單位簽發監理工程師通知單、監理工作聯系單，并同步提交報告業主。針對施工過程中的安全情況而組織實施的各類專項檢查工作，均以‘監理檢查專題報告’形式，就檢查發現的具體問題、落實整改的具體要求和完成情況，及時書面報告業主。對危險性較大的分部分項工程，專職安全監理人員實施旁站監理。施工過程中發現存在隱患的，能積極檢查督促有關單位落實整改，同時對整改完成情況進行復查確認。情況嚴重的，要求施工單位暫時停止施工，并及時報告建設單位。若施工單位拒不整改或者不停止施工的，工程監理單位應當及時向有關主管部門報告。
在巡視檢查和旁站過程中，發現安全隱患，事故隱患，及時指令解決，使不安全因素消滅在萌芽狀態。
在施工過程中監督施工單位施工現場安全生產保證體系的運行及其專職安全生產管理人員及時到崗，并有效開展工作。同時監督以危險性較大的分部分項工程為重點的安全專項施工方案或安全技術措施的實施。督促施工單位從制度上、組織上加強安全生產的科學管理。督促施工單位建立和完善安全生產制度。
公司監理部年終總結2
時間一晃而過，如白隙之間，20xx年已接近尾聲，回顧自己在接觸工程監理的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，掌握了一定的知識，但也存在了諸多不足�，F就就本年工作總結匯報如下：
一、個人年度主要工作內容
在今年的工作中，我參與了丹東市新區醫院工程的監理工作，在此期間我抱著邊工作邊學習的態度進行各項工作，總結每一項工作的流程和要點，找出不明白的問題，及時查閱規范并向領導和同事請教，一點一滴的積累工作經驗。
工作質量方面，根據監理規范，工程圖紙和監理細則嚴格監督。在新區醫院工程，我大部分時間都是在工地現場，從去年的主體工程開始一直到現在的外墻裝飾及內墻抹灰。在此期間發現自己很多不明白的地方，通過查閱規范等方式填補了自己在該方面的空缺，下次在遇到類似的情況就可以獨立解決了。對于需要旁站的部位做好旁站記錄，對于驗收的隱蔽工程嚴格按照規范進行驗收，如果驗收不合格，則嚴禁進行下道工序作業，例如今年10月份b區和e區砌筑工程存在的構造柱和水平系梁鋼筋綁扎和植筋質量缺陷問題，監理發現存在質量問題之后多次口頭通知其進行整改，施工單位總是拖拖拉拉的想蒙混過關，我嚴格遵守規范及監理細則進行監理工作，對其存在的且拒不整改的問題下發了監理通知單，并通知施工單位項目經理關于工程存在的一些問題，并且對施工單位上報的砌筑工程報驗資料嚴格審查，不合格或未整改的地方絕不簽字。對進場材料、設備等的原始憑證檢測報告質量證明文件進行檢查和確認，對進場鋼筋進行見證取樣后跟隨施工方送達質檢站等一系列的跟蹤工作。由于現場的建設單位的一些資金情況，導致施工進度情況與施工計劃進行比較嚴重滯后，杜總和我也一直在中間協調建設單位按時撥付進度款，施工單位合理安排工序，即保證質量又保證工期。在這一年的學習和杜總的關照下，我嚴把質量關，對材料、驗收批、分項、分部工程的驗收必須做到親自檢查，結論和實物必須相符。對于工程的驗收有過似是而非，檢驗不到位，走過場等情況的發生，杜總及時給予了指導和幫助，是我更加能夠掌握工作的要點。
二、工作體會感受及不足
工作體會感受及不足，通過今年的監理工作，我感覺作為一名監理人員只有做到品行端正、嚴于律己、融入團隊、尊重他人、工作認真負責才會贏的別人的尊重。在工地我接觸了很多新鮮的事物，在杜總的細心指導和幫助下我學到了很多新的理論和實踐經驗，不但充實了我在專業領域規范和圖集中學不到的知識，更是拓寬了我在這個行業的知識面。這一年讓我學會了不少專業技術知識和人際交往工作協調的能力，繼續在社會腳踏實地的努力工作學習，擺正自己的心態，從初涉社會工作的被動狀態轉變到開始適應社會的主動狀態，以放松的心情，充沛的精力繼續投入緊張的工作。在今后的工作中我會更加努力的學習本專業的知識和實踐的能力，不斷總結教訓，努力做得更好。
我們單位監理人員的`專業素質參差不齊，其水平遠遠不能滿足市場需求，大多數監理人員來自純技術或施工企業，知識結構較為單一、組織協調能力不足，缺少年富力強的骨干人才。所以我認為我作為一個年輕的監理人員一定要注重學習，到工地不說外行話，并能切實解決工程中出現的問題，為建設單位出謀劃策。精英骨干要不斷進取，起到帶頭作用，新來的年輕人更要拼命學習，注重實踐，干一點會一點，注重經驗的積累，應盡快趕上。
由于現在的房地產行業不是特別景氣，監理行業的就業形勢也仿佛對我有了更高的要求，一是業務水平要高，一心一意靠在工程上。二是要搞好關系協調。我認為監理是一種服務行為，是通過自己的專業勞動得到建設單位認可，取得報酬到工地上，一定要擺正位置，不能以行家自居、以法律執行者的口氣，告訴建設單位按照規范規程和法律法規應該怎么做，而是要善于說明情況，讓建設單位明白這樣做的好處。對施工單位也不要以管理者自居，要把查出的問題說清楚，說清楚后要加強檢查驗收。在新區醫院的工作過程中我確實也有很多無法解決的事，那我就要讓建方、項目總監進行協調，避免我自己逞強硬來。
公司監理部年終總結3
20xx年是公司改制的第十個年頭，是公司發展的一個里程碑。十年我們取得了累累碩果，同時也面臨著一些新的問題和特點。
1、人員數量大幅增加，管理問題凸顯。
改制10年來，我們完成了量的積累，公司人員從40人發展到200多人，監理部從最初的11人，發展到現在的100多人，人員數量擴充10倍，監理業務完成量也成幾何倍增。
隨著人員的增多，如何能調勱所有人員的積極性，高效、高質量的完成工作、培養員工愛崗敬業精神變成了一個很嚴肅的問題。以前10個人的時候，大家每天都在領導的規線范圍內，但現在人多了，領導就沒那么多的精力去管�，F場就存在吃大鍋飯，干多干少待遇差丌多，遇事互相推諉，做事丌積極丌認真，混日子的現象。同時也存在部分員工家庭環境較好，沒有好好工作的勱力，管理起來比較費勁的情況。
2、外阜項目增多，逐漸成為公司發展的重心。
我們原來無論監理還是造價咨詢業務都是以為油廠為主，外阜項目為輔的模式，但石為化經過多年的改擴建，以及800萬項目結束，廠內工程量大幅減少，廠里的工程量已經丌能滿足公司發展的需要。我們要想做大做強，和其他監理公司一起到外面廣闊的市場去爭奪一仹蛋糕，就需要對我們自己有更高的要求。從20xx年開始，外阜項目開始多于廠內的項目，成為監理工作的重心。
3、外部風險加大。
如今國家明確把監理責仸寫迚法律。近年來工程質量、安全問題頻發，導致對事故以及問題處理變成人們關注的焦點。從華夏海南洋浦成品油保稅庫項目事件、清華大學附屬中學體育館及宿舍樓工程“12.29”重大生產安全事故、山東xx爆炸事故等項目的處理結果看，目前對監理企業及個人的處理都是非常嚴格的。同時，業主對監理的要求也是越來越高，越來越嚴格，以及中國工程市場的丌觃范，造成我們面臨很大的經營風險。
外阜項目的增多，越來越嚴峻的外部環境，越來越多的人員，針對以上特點，要想穩定健康的發展，同時又控制風險，就需要我們把這10年的經驗和教訓好好的總結一下，加強管理、解決問題、觃避風險。
所以，20xx年將是轉變的一年：
1、我們的管理方式要轉變，思想觀念要轉變。我們有必要梳理一下風險，總結一下如何控制風險。通過華夏海南洋浦成品油保稅庫項目事件、清華大學附屬中學體育
館及宿舍樓工程“12.29”重大生產安全事故、山東xx爆炸事故等項目的經驗教訓來看，多年來延續的主要以“人制“的管理模式已經丌適應目前的管理需求，我們目前的管理模式面臨很大的風險，說嚴重點，有可能一著丌慎，滿盤皆輸。
項目部的管理只依靠一個全能的總監，依賴于總監的管理水平和個人素質，總是避免丌了問題的出現。所以我們要改變“人制”的管理模式，以制度去管理。建立一個吅理的監理部內部管理制度，彌補人制的丌足。
20xx年監理部已完成監理部文件表頭及編碼觃定、監理部聲音、影響資料、大事記管理辦法、監理部關于項目監理機構設施、物品管理辦法、監理部關于項目監理機構駐地管理辦法、技措項目管理流程等一批內部管理制度的編制和試運行。20xx年將繼續對上述管理制度迚行完善、定稿、執行。同時，組織相關人員和骨干力量討論目前管理上面臨的問題以及解決辦法，編制和制定如監理工作手冊（包括不業主和施工單位在工作中常見問題的解決辦法）、收發文管理觃定、質量管理觃定、迚度控制管理辦法（已有表格）、焊接管理（王集英）、項目負責人答疑、體系運行管理等一系列與業管理制度。編制這些制度的同時也是對員工最好的一次培訓和宣貫。爭取項目部的管理向標準化方向邁迚。
2、模板化。丌斷總結經驗，在工作中好的經驗要固定下來，變成模板。20xx年，監理部組織編制了技措項目監理觃劃模板、施工方案模板（參考和審核用）、項目基本信息數據統計表、迚度控制表、HSE檢查不問題統計表、質量檢查不問題統計表、周報模板、月報模板、檢修表格模板等。
3、明確責仸不考核標準，加大考核不獎勵力度。20xx年我們編制了監理日志考核辦法，編制了監理部對各項目部、總監的考評辦法初稿。20xx年我們計劃加大對項目部的考評力度，分級管理，由監理部完善對項目部的考評細則，劃分等級，每3個月對各項目部迚行一次考評，考評結果報公司領導，項目部的獎金發放不評級掛鉤。同時完善對總監的考評辦法，完善總監評分制，總監的考評不項目部的考評掛鉤。
加強對外阜項目的巡檢和抽查的人員力量，切實落實每3個月對各項目部檢查一次的要求。這樣既可以解決項目上的問題，使項目部獎金的發放更吅理，達到促迚員工積極工作、改迚工作的目的`，又可以贏得業主的好感，展示公司嚴格管理的形象，同時加強不業主的溝通。
4、充分發揮總監負責制的管理優勢。
20xx年，我們計劃采取一系列的方法（包括加大總監對員工獎金考評額度，維護總監權威等），在給總監更大的管理壓力的同時，給總監更大的自主權，發揚總監的主觀能勱性，輔以標準化的管理制度，加強總監的責仸心和榮譽感，充分發揮總監負責制的優點。
以總監為核心，建立相對固定的項目管理團隊，適吅不每個總監搭配的核心力量盡量丌做調整。組建項目部要吅理，丌能為了湊人數。最好是3、4、3的結構，保證項目管理機構是積極向上的。（3、4、3結構意思就是核心人員3人，是總監選定的比較適吅總監自己管理風格的骨干力量，4是與業力量，最后的3是新人，戒是一些能力、經驗等方面相對較差的人員，通過這種搭配的帶勱作用，保證整個項目部是積極向上的，這也需要我們仔細做工作，確認一下哪些人和哪些人是適吅搭配和吅作的）
加大對總監的培訓，在交際能力、管理經驗等方面也可以互相交流經驗，年底有時間辦辦討論會等等。達成共識的東西，總結一下，寫迚監理手冊。
5、對于為油廠內項目：實行項目負責人制和與業負責人制度。提高負責人的待遇，避免現在出現的吃大鍋飯，干丌干活都一樣的局面，這樣會打消了員工迚取的積極性。同時把與業負責人納入管理的一部分，有利于將來向總監的培養和發展。
20xx年，為油廠機構改革、管理模式重大調整，外阜項目增多，成為監理工作的重心，成為公司做大做強的主戓場等等這些變化，也在激勵著我們丌斷改迚自己，去適應市場發展的需要，希望在這些變更的洗禮中，我們能變得更強。目標進大，我們才能飛得更進。也希望通過我們的努力，在下一個十年，我們能實現我們在十周年年會上提出的目標，做中石化一流的監理公司。
公司監理部年終總結4
20xx年已經過去，我們將迎來新的一年，回首20xx，有成果也有缺乏，我將總結過去一年工作中的缺乏，戒驕戒躁、腳踏實地一步一個腳印的走下去，努力做得更好，以自己的實際行動來證明。
在新一年我會帶著工程部，精誠團結，恪盡職守，努力完成全年的工作任務、工作目標。下面我將20xx年的工作狀況做以下匯報。
〔一〕20xx年工作內容
20xx年6月份以來，由我負責社區生活保障房工程項目，總建筑面積xx平方米，結構接受框架——核心簡結構體系，工程地下一層和二層為地下停車場和人防設施，一至五層裙樓為大型商業群體，本項目東西各一座塔式辦公樓和南向兩座板式公寓組成，該工程為公司重點工程項目，20xx年6月19日開工以來。完成了地質勘擦、監理單位、土石方、基坑降水支護以及樁基工程的招標工作。合同簽訂及組織施工工作，施工圖紙設計、人防圖紙設計、消防圖紙設計審查手續，目前基坑降水支護工程已接近尾聲，土方開挖也已過半。
〔二〕20xx年主要工作完成狀況
〔1〕施工圖紙設計及圖紙審查通過。
〔2〕人防圖紙設計及圖紙審查通過。
〔3〕消防圖紙設計及圖紙報審查。
〔4〕工程招標代理及招標把握價計算。
〔5〕山體爆破辦理相關手續。
〔三〕工程招標工作
完成了社區生活保障房工程監理單位、土石方、基坑降水支護、樁基施工及招標代理公司的招標工作。嚴格對投標隊伍進行考察，爭取選用綜合實力強的施工單位，保障總體工程的順當進行。
〔四〕工程總體的把握目標
〔1〕工程質量完成狀況：
人員對其他在建工程進行參觀學習，作到揚長避短，提高了項目部人員的質量爭先意識。
〔2〕工程生產及進度把握：
社區生活保障房工程開工以后，我根據公司要求工期，組織制定了施工進度網絡打算以及勞動力打算。并且依據施工進度要求，與各個施工班組簽訂了質量、進度、安全把握協議書。對其具體進度、生產內容提出了具體要求。
在生產過程中，我依據實際狀況，通過制定月打算和周打算，對整個工程生產進行了把握管理。施工初期，因降水支護施工單位因組織不周密，勞動力消滅缺乏，工程進度緩慢。對此，項目部多方召集人員，經過努力，基本上保證了施工的要求。
〔3〕安全、設備管理：
施工進場的預備期間，依據項目工程特點，制定了設備需用打算，并組織了布置和安裝。施工中，我堅持將安全管理作為日常管理的重點，將確保職工的生命安全作為自己的第一要務�？蚣芄こ蹋误w系和臨邊防護是安全管理的重點，為此，我從以下幾個方面加強了管理工作：
①加強安全技術交底工作。通過進場時的三級安全教育、上崗時的專項安全交底來加強職工的安全意識。
②加強安全檢查和巡察，準時發覺問題，準時整改，杜絕安全隱患。加強建筑物臨邊的安全防護。同時，對現場的全部設備實行了專人專機管理。設備進場時項目部統一進行檢查，合格后進行接受。
施工中，定期進行設備的修理、保養和檢查，準時發覺安全隱患，準時進行修理更換。
〔五〕工作存在的缺乏
�、俟こ藤|量：在基坑降水支護工程施工中，由于前期地質勘探不完善，基坑降水支護施工單位，由于思想上有所放松，監理單位監管不嚴，造成施工質量不抱負。這對我來說是一個教訓，提示自己對后期的工程管理需要進一步加強。
②施工進度：因基坑降水支護施工單位的人員與機具組織不利，工期嚴重拖延，嚴重影響土方開挖進度，對我們的整體施工進度造成影響。還需要自己進一步加強進度管理、總結缺乏，加強人力組織，彌補前期施工的缺乏。
〔六〕20xx年工作打算：
在新的一年中，我將從以下幾點作出努力、作好工作。做好整體施工管理工作：
①連續抓好社區生活保障房工程項目管理工作：在20xx年的.主要工作為基礎及主體施工，時間緊、任務重�？紤]到項目總工期要求我將連續抓好施工生產進度把握，主動組織好人力投入，確保工程根據預期要求全部完成。
②加強業務學問學習，連續提高管理水平：隨著時代的前進、新技術的運用，必需進行專業技術學問的再教育。所以，在新的一年中，我打算首先加強學習專業學問。另一方面，主動學習他人的先進之處，作到揚長避短，進一步提高思想認識，開拓視野。
�、圻M一步作好施工管理工作：20xx年的工作中，我負責的工程盡管有確定的成果，但是仍舊存在很多缺乏，需要連續總結和完善。只有很好的總結過去，才能更好的服務將來。
20xx年，我將連續在項目管理中作好限額領料制度，并且進一步細化，定期與工程預算量進行對比分析，找出缺乏，制定對策。
公司監理部年終總結5
一、上年度工作回顧
在以過去的一年里，依據公司制定的工作目標結合工程部07年工作打算，在大家的共同努力奮斗下，基本上完成了全年任務。
1、設備維護方面；
在設備運行管理中，雖然全年沒有發生過特重大大事，但是各位在維護保養工作中還不夠認真，就向去年4月14號發生的南塔29樓消防管道透水大事，從另一個方面反應出我們的維護意識，正明我們在設備管理方面還存在缺點�？释蠹以诮衲甑墓ぷ髦姓J真管理好自己負責的設施，設備。用實際行動來回報公司對我們的培育和教育。
2、日常修理服務方面；
依據公司給工程部下達的有償服務目標，在各位的辛勤勞動下，以圓滿完成目標任務，但是；目標是完成了。可是各位有沒有想過一個問題，為什么大家辛辛苦苦工作，認認真真做事，到頭來得到了什么？是公司的表揚？還是其他部門的認同？都沒有得到。那就要我們細心想一想，是我們做的不好，還是工作方式有問題，虛話說的好，“世上有難事，只怕有心人”，我渴望各位要轉變思想觀念，認真總結閱歷，在今年的服務中，齊心協力，使工程部成為全公司最優秀的部門。
3、在學習新的技術方面；
在去年的學習新的技術方面，從總體上來看，我部門還達不到公司要求，上年度只有一位員工在外部進行過電工學問培訓，其他人員沒有主動響應公司的號召，進行過個人技能培訓，還停留在原有的技術中，依據市場的需要和設備不斷更新換代的要求，我們要轉變思想觀念，不斷學習新的技術和學問，來到達人才市場的需要和公司的要求。
4、存在的問題。
工程部在各方面工作中還存在缺乏，以部門來講，工程部各項管理體制不夠完善，促使員工在無標準無程序的狀況下像一個無頭的`“蒼蠅”處處亂碰，為了改善以往工作狀況，在今年的工作管理中將實行新的管理制度，完善各類表格，做出操作流程，使各位有據可查，有章可依。以個人來講，在今年的各項工作中，各位要轉變工作作風，提高個人的工作力量，力求將各項工作再上一個新的臺階。
二、下年度打算
1、設備，設施管理；
對設施，設備維護，保養管理，要求使用新的.記錄表[設備每月巡檢表]，[設備運行確認表]，[設備每日三班巡查表]，各班組必需認真履行職責，加強管理，確保設備性能良好，運行安全。每月1-5日前上交報表，記錄精確，無過失。如；設備一旦發生自然故障，要求必需填寫[設備故障修理記錄表]，注明發生故障的緣由，修理的過程，試機的狀況，參與人員等，該表有用于各類設備的故障記錄。
2、日常服務修理；
為了進一步提高工作效率，削減反修率，對每天的修理單實行登記管理，要求各位提高認識，對各個部門開出的修理單應考慮輕，重，緩，急的因素進行修理，對以完成的修理工作，應盡可能的通知前臺，由前臺知會租客知道，對大型項目修理，注；〔家用電器更換配件，爆水管修理，更換木地板，全屋油漆等〕，做出明確的費用預算，需完成工時，上報前臺，準時催促前臺向業主或租客確認，一旦確認應準時根進完成工作。
3、庫存材料管理；
倉庫管理員應對庫存材料分類擺放，具體列明產品名稱，對進庫出倉材料單據，記錄精確，依據每月使用量，準時補充缺乏材料，零星修理材料，由選購員依據所修產品使用要求，準時選購。
4、工作匯報；
在日常工作中，實行逐級上報制度，是部門領導以按打算支配的工作，完成后登記，是其他領導或部門支配的工作。應先向部門領導匯報，由部門領導做出確定后執行。
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