學校教職工代表大會制度

　　在當今社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的學校教職工代表大會制度，歡迎大家分享。

學校教職工代表大會制度1

　　一、教職工代表大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規，為提高教職工隊伍的.素質，提高教育教學質量積極開展工作。

　　二、教職工代表大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案執行少數服從多數的原則。

　　三、教職工代表大會的代表由教職工群眾民主推選，報學校黨支部審查批準產生。

　　四、教職工代表大會每四年一屆，每學年召開一次。遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。

　　五、教職工代表大會委托學校工會委員會作為其閉會期間的常設工作機構，由工會主席負責日常工作。

　　六、教職工代表大會形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。

　　七、教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權，校長要尊重和支持教代會參與管理學校工作的民主權利，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監督。

學校教職工代表大會制度2

　　為了適應學校各項工作的需要，加強崗位責任制，維持正常的工作秩序，增強教師的責任心與責任感，提高工作效率，發放好考勤津貼，根據上級有關規定，結合學校實際，特制定以下考勤細則。

　　一、考勤項目

　　對到校、辦公、上課、教職工例會及學校通知參加的各種集會或活動均作考勤。

　　二、考勤要求

　　全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯系不串崗，不閑談，不做私語，不做與教學無關的其它活動。

　　三、考勤時間

　　1、坐班時間：全鎮統一制定。

　　2、上課：上課鈴響進教室到下課鈴響。

　　3、會議：各種會議的開始到結束。

　　4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學延至學生離校。

　　四、考勤辦法

　　1、坐班考勤實行指紋簽到。

　　2、每月月底由教務處將考勤情況匯總。

　　五、考勤界定

　　1、請假規定

　　(1)教職工若在工作期間探親，按事假處理。

　　(2)教職工病假、事假三天以內，持，經校長批準，三天以上一周以內，報請中心學校。一周以上一個月內由教體局組織人事科審批，超過一個月的由局長審批。(病假需提供鎮級或以上醫院證明)

　　(3)喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。

　　(4)教職工因私事請假的，按事假處理。請假必須經領導同意方可，事后請假按曠工處理。

　　(5)請假必須自己安排好假期內的上課并報教務處批準，(6)急病或重大特殊情況可例外，但返校后必須說明理由，并補辦請假手續。

　　(7)教職工經批準外出參加各種會議、培訓、考察和學習的'按公假處理。

　　(8)其他未盡事宜，按上級有關文件執行。

　　2、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：

　　(1)教師調課需經教導處批準，如私自調課視為曠課;

　　(2)未辦理請假手續無故不到校上班工作者;

　　(3)本人雖提出請假、續假，或委托別人請假、續假，但未得到批準，擅自不到校者;

　　(4)請假屆滿，不按時銷假、續假，又不按時到職者;

　　(5)工作不服從分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責者。

　　(6)遲到、早退，不說明事由，20分鐘以上按曠工處理。

　　(7)不辦理請假手續無故不上班，不參加有關活動而無正常理由，均視為曠工。

　　(8)坐班時間，如果領導查班不在，視同曠課。

　　六、考勤獎懲

　　1、每月滿勤獎25分。

　　2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。

　　3、教師曠課一節扣5分，曠工一天扣10分(指無課老師)，累加計算。

　　4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時扣除課時費，類推。

　　5、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同時扣除課時費，類推(需出示鎮級或以上醫院證明)。

　　6、代課費為課時費平均值的二倍。

　　7、若有教職工弄虛作假，不按實簽，一經查實則扣除全月考勤獎并予批評，情節嚴重的給予師德扣分。

學校教職工代表大會制度3

　　1、教職工代表大會是在學校黨委的領導下，廣大教職工民主管理學校的一種組織形式。

　　2、教代會要認真貫徹黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則。正確處理國家、學校和教工個人三者關系，維護和落實教職工的各項民主權利，協調學校內部關系，支持和監督行政領導工作，調動廣大教職工的積極性，為全面提高教育質量，創建省內一流、國內知名的重點中學而開展工作。

　　3、教代會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案都要按照少數服從多數的原則，以全體代表的過半數通過方為有效。

　　4、教代會的代表以行政部門、學科組為單位由教職工直接選舉產生。凡本校享有公民權的正式教職工均有選舉權和被選舉權。代表名額約占全校正式教工的三分之一。

　　5、教代會應有教師職員、工人、領導干部各方面的代表，教師代表不少于代表總數的60%。

　　6、在一般情況下，教代會每三年一屆，每學期召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。

　　7、教代會會議期間，由主席團主持會議。大會主席團成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經黨委審查同意，由教代會預備會議正式表決產生。主席團一般為9—11人，其中教師應占多數。

　　8、教代會的議題，應根據學校的中心工作和群眾迫切關心的問題，廣泛聽取教職工的意見，經大會主席團審核后，提請大會通過。每次大會應突出重點，切實解決一些問題，教代會形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。

　　9、教代會行使以下幾項職權：

　　（1）聽取和討論學校的工作報告，討論學校的`發展規則、改革方案、財務預決算、教職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議。

　　（2）討論并通過學校崗位責任制方案，教職工獎懲辦法等與教職工有關的基本規章制度。

　　（3）討論并通過教職工住房安排、學校結構工資調整方案以及其它有關教職工生活福利的重大事項。

　　（4）定期民主評議學校中層干部。

　　（5）收集、審議和討論教職工提案，并請有關部門研究辦理。

　　10、教代會要尊重和支持校長行使職權，維護校長的指揮權威。校長要尊重支持教代會參與管理學校工作的民主權利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監督。

　　11、教代會委托學校工會委員會作為其閉會期間的常設工作機構。學校工會要負責做好教代會的組織籌備工作、會議期間的會務工作。

學校教職工代表大會制度4

　　為嚴肅勞動紀律，加強教職工考勤管理，規范考勤程序，依據國家有關規定和學校的具體情況，特制定本制度。

　　一、考勤方法

　　㈠行政后勤人員、教研室主任實行坐班制度，工作日上班應按時打卡、簽到。

　　㈡專職教師到校授課不打卡，由教務科負責檢查到位情況;但專職教師每周三下午返校參加政治、業務學習，或者學校統一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。

　　㈢教職工晚值班或晚輔導均應打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況;教師晚輔導由教務科檢查到位情況;班主任晚值班、出早操由學生科檢查到位情況。

　　㈣行政后勤人員和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準;教師上課考勤以教務科的檢查記錄為準;班主任晚值班和查早操以學生科的檢查記錄為準;教職工晚值班或晚輔導以負責檢查的職能部門的檢查記錄為準。

　　㈤教職工參加學校安排的學習、會議或活動的考勤，根據學校的.相關規定執行。

　　二、考勤項目與時限規定

　　㈠請假

　　教職工請假按規定分為婚假、產假、病假、喪假、事假5種。

　　1.婚假、產假(含小產假)、喪假根據國家有關規定辦理。

　　2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應控制在一周時間內。超過一周者需再憑醫療證明辦理續假手續。

　　教職工因病住院，請假時限憑醫院證明辦理。

　　3.事假：教職工除上述情況以外的請假或請病、婚、喪、產假等超過規定時限，為事假。事假視具體情況按權限審批。

　　4.下列情況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：

　　⑴搬遷新居(限2天以內);

　　⑵參加小孩家長會;

　　⑶小孩打預防針;

　　⑷按規定產檢。

　　㈡遲到、早退、擅自離崗

　　1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過20分鐘另處。

　　2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過10分鐘另處。

　　3.教職工參加學習、會議或活動的遲到、早退根據當時點名情況認定。

　　㈢曠工

　　下列情形均以曠工論處：

　　1.工作時間內，未經請假或派工，擅自不上班或離校者;

　　2.請假、派工手續不正規者;

　　3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);

　　4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。

　　三、請假、派工手續

　　㈠坐班期間凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內打卡簽名的教職工，必須提前1天填寫《請假單》，寫明請假原因、假別、時間等(請病假、產假需附醫院證明，請婚假需附結婚證明，開家長會附學校通知等)，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。

　　㈡專職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務，必須提前1天填寫《調課、停課、請人代課申請表》，寫明請假原因、假別、時間等，并按審批權限辦理好手續后，交教務科備案。

　　㈢專職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務，以及在上課外的時間派差，同時須填寫《請假單》，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。

　　㈣確因急病等特殊情況不能按時請假者，應及時打電話報告所屬科室(部門)負責人并征得同意(教師應同時向教務科報告并征得同意)，并報人事部門備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續。

　　㈤請假審批權限

　　1.科室主要負責人請假

　　⑴3天以內(含3天)，由分管校領導審批;

　　⑵3天以上，六天以內(含6天)，由分管校領導審批后，報校長審批;

　　⑶6天以上，經學校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　2.副科及以下教職工請假

　　⑴1天以內(含1天)由科室領導審批;

　　⑵1天以上，3天以內(含3天)由科室領導審批后，報分管校領導審批;

　　⑶3天以上，6天以內(含6天)由科室領導審批后，報分管校領導、校長審批。

　　⑷6天以上經學校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　3.教職工在舉行全校性學習、會議或活動期間請假，一律須經主管校領導審批。班主任不能參加要求班主任參加的學習、會議或活動的，除向所在科室請假外，同時須向學生科請假。

　　四、考勤結果

　　㈠考勤情況公布

　　1.行政后勤人員、教研室主任及專職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內公布上月考勤情況。

　　2.專職教師及行政兼課教師上課由教務科于每月初2天內公布上月考勤情況。

　　3.校園晚值班由校辦公室負責，教師晚輔導由教務科負責，班主任值班(含查早操)由學生科負責，于每月初2天內公布上月考勤

　　情況。

　　㈡考勤結果處理

　　1.各負責科室及負責人、批假人應如實填報、簽批，凡發現不如實填報出勤情況的，追究責任。

　　2.各負責部門的考勤情況公布表，是計發國家工資及校內勞動津貼的依據。考勤結果的處理按國家有關規定和學校勞務津貼、獎金的有關規定執行。

　　3.連續曠工達15天以上(含15天)，或一年內累計曠工30天以上(含30天)，依據國家有關規定對曠工者予以除名。

　　五、本制度自印發之日起實行，由校辦公室解釋。

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