公司員工請假制度

　　在當下社會，制度起到的作用越來越大，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的公司員工請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章請假程序

　　第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

　　第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　第六條公司請假標準見下表：

　　第四章請假規(guī)定

　　第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

　　第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

　　第十一條假期計算。

　　1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　　2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三條員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

　　第十四條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　第五章附則

　　第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

【公司員工請假制度】相關文章：

公司員工請假管理制度05-07

疫情期間公司員工請假制度（通用10篇）12-22

請假休假制度08-25

公司請假制度08-13

員工請假制度03-24

公司員工制度03-31

公司員工制度12-13

公司員工請假條02-08

請假制度（精選18篇）06-08